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    1. 2023年07月31日 來源:賀州市人力資源和社會保障局 作者:陳賢麟 廖佩影
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        就業是民生之本、發展之基。今年以來,賀州市人社局堅持“抓好黨建促發展”的工作理念,聚焦穩就業、促就業工作目標,實施“黨建引領就業暖心工程”,把黨旗插在就業服務一線,通過“黨建+就業服務”模式多渠道搭建高質量就業服務平臺,為高質量充分就業賦能聚力。

        精準摸底,提升就業“滴灌”深度。實施農村勞動力資源核實更新攻堅行動,通過“大數據+網格化+鐵腳板”方式,由上而下摸清轄區內勞動力就業情況和需求,落實“貫穿式”精準就業幫扶。充分發揮就業服務隊伍、駐村工作隊、幫扶聯系人、網格員作用,對農村勞動力務工信息全覆蓋摸排,努力做到人員底數清、就業意向清、服務需求清,促進基層黨建工作與鄉村振興同頻共振。與民政、教育、殘聯部門常態化數據交互,開展登記失業人員、低保家庭、持證殘疾人數據比對,及時將符合條件人員認定為援助對象。與鄉村振興、生態移民部門定期調度脫貧勞動力務工情況,建立搬遷家庭勞動力“一戶一冊”幫扶臺賬。截至7月底,全市農村勞動力務工信息更新率達93.17%。

        服務下沉,提升供需“配對”精度。開展“就業暖心·桂在行動”專項服務活動,組織就業先鋒“進基層、進園區、進校園、進灣區”,黨員干部主動上門送政策、送崗位、送服務。把“就業大篷車”開到群眾家門口,把“擇企探崗”專車開到園區企業,把“夜市招聘”辦到城市核心區,線上線下加密招聘活動組織。在重點鄉鎮、行政村和園區設立就業服務工作站,打造輻射全域的“15分鐘”就業服務圈。每月開展重點企業用工監測,動態儲備優質崗位5000余個,精準將“崗位供給清單”和“就業需求清單”匹配。組建由就業專員、鄉鎮分管領導、村“兩委”干部、農民黨員代表等組成的“紅色務工服務隊”,專車前往廣東肇慶四會、鼎湖區等企業“進企探崗”,全面了解企業的生產生活環境、崗位需求、福利待遇等關鍵要素,為農村勞動力外出務工探好路、選好崗。上半年,全市農村勞動力務工規模達74.01萬人。

        培訓賦能,提升就業“硬件”強度。把提升就業技能作為鞏固拓展脫貧攻堅成果的重要抓手,發揮“黨建引領、學教融合、政企合作”優勢,提升培訓效能,促進群眾增收。對有培訓需求和轉移就業需求人員建立技能培訓“一人一表一計劃”臺賬,靈活采取“崗前培訓”“進校培訓”“家門口培訓”“入企培訓”等方式開展訂單式、項目制、崗位提升等培訓,著力解決培訓工種與市場需求吻合度不高的問題。探索“培訓+送工+就業”的技能培訓全鏈條服務新模式,圍繞重點企業、重點產業、重點項目等用工需求,引導培訓機構及時調整培訓方向,強化培訓全流程監管,壓實培訓后就業跟蹤幫扶責任,全面促進產教融合,幫助就業群體增強求職信心,提高就業競爭力。上半年,全市開展補貼性職業技能培訓6259人次,為企業輸送技能人才2107人,新增高技能人才481人次。

        援助幫扶,提升就業“托底”溫度。加大殘疾人、大齡失業人員、零就業家庭人員等就業困難群體幫扶力度,開展黨員進社區、雙報到活動,制定“一人一策”就業援助計劃,定期跟蹤回訪,分類提供崗位推薦、創業指導服務。發揮公益性崗位“穩就業、托底線、救急難”作用,開發護學、巡水、生態保潔、鄉村治理服務等鄉村公益性崗位,安置“年齡偏大、技能偏低、需要顧家”的1.34萬名脫貧人口就地就業。暢通失業登記線上渠道,加快推進零工市場建設,落實靈活就業社保補貼,幫扶城鎮困難人員就業。上半年,全市累計實現城鎮新增就業7301人,失業人員實現再就業1945人。

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